Libérez le travail !
Quand on parle de libération du droit du travail, beaucoup
entendent dérèglementation. La France a une conception protectrice du travail.
Il existe un climat de défiance à l’égard des employeurs qui n’aurait qu’une
tentation : exploiter le pauvre salarié sans défense. Cette conception se
retrouve dans notre législation. Mais aujourd’hui, cette réglementation trop
lourde, trop complexe, trop coûteuse est un frein à l’emploi. Or le premier
droit qu’il faut défendre c’est justement le travail pour tous. Le code du
travail protège tout le monde sauf ceux qui en ont le plus besoin : les
chômeurs.
Car le gouvernement se trompe. Il attend beaucoup trop du
pacte de responsabilité et de la croissance
économique. Il faut redonner confiance aux investisseurs d’une part en baissant
significativement les charges salariales qui pèsent sur les salaires et d’autre
part en leur assurant la stabilité fiscale. Ensuite, il faut un code du travail
à plusieurs vitesses : un code pour les grandes entreprises, un code pour
les commerçants, les artisans et les professions libérales et un code pour les
particuliers qui veulent embaucher un salarié.
Aussi faut-il redonner à l’employeur et au salarié la
liberté de contracter et libérer le temps de travail. La liberté contractuelle
passe par la disparition du contrat de travail à durée indéterminée, l’allègement des conditions de rupture du
contrat. La libération du temps de travail c’est l’abrogation de la loi sur les
35 heures, la possibilité sous conditions de travailler le dimanche et le
développement du travail à temps partiel.
Ce n’est que sous ces conditions que l’économie
française trouvera le terreau favorable à sa croissance permettant le retour du
plein emploi.