Salaire complet : une puissante réforme

La nationalisation des assurances sociales et la mainmise de l’État sur les cotisations aboutissent à un paradoxe : le coût du travail est très élevé en France tandis que les salariés ont l’impression de ne pas être assez payés.

Le salaire complet est une réforme à 0 € pour :

Retrouver du pouvoir d’achat
Rendre à chacun son pouvoir de décision
Responsabiliser sur les coûts de la santé
Encourager efficacement les bons comportements et décourager les comportements à risque

La Sécurité sociale est présentée en France comme un avantage incomparable que les autres nous envieraient. Dans notre pays, la santé serait gratuite puisque c’est « l’État qui paie »1.

En réalité, ce sont les salariés qui paient et très cher leurs assurances sociales. Les autres pays n’adoptent pas notre système car il est ruineux. Ceux qui nous vantent la Sécurité sociale – politiciens et fonctionnaires – ont leur propre système qu’ils préfèrent et chaque tentative d’unification se heurte à une forte résistance.

Sommaire de cette présentation :
Salaire complet = salaire net + cotisations salariales + cotisations patronales
Le salaire complet appliqué au cas d’un salarié payé au SMIC
Le salaire complet appliqué au cas d’un salarié percevant un salaire médian

Convaincre du bien-fondé du « salaire complet »
1. Les soins médicaux en France ne sont pas « gratuits »
2. La Sécurité sociale n’est pas un acquis irremplaçable
3. La qualité de la médecine en France ne dépend pas de la Sécurité sociale
4. Notre système n’est ni généreux ni solidaire

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