Essayez la liberté dans les relations de travail, je suis certain que ça va vous plaire ! - Par Laurent Sailly
Seul le mérite doit prévaloir dans les relations de travail.
Un mauvais employé ne trouvera pas de boulot, pas plus que le mauvais boulanger ne vendra de pain. Il vaut mieux accompagner les projets individuels en favorisant l’initiative. La liberté d’entreprendre doit remplacer le travail salarié. Le modèle social français c'est le salariat avec un pacte social qui repose sur l'échange "protection contre subordination" couplé d'une législation protectrice (réglementation stricte des causes de licenciement) et providentiel (protection sociale et indemnités chômages). Aujourd'hui, les structures hiérarchiques pyramidales sont remises en cause. L'individu ne trouve plus alors dans la relation salariale de quoi "se réaliser". Il est en perpétuelle recherche d'autre chose. Il veut être autonome. Chacun compte sur son propre réseau pour développer son activité. Cette évolution se constate sur toutes les strates sociales, plus ou moins accentuée en fonction du niveau d'étude et du caractère alimentaire de l'activité. Or, la multiplication des CDD, le régime actuel de l’auto-entreprenariat et le développement du travail dissimulé précarisent la situation d’un nombre important des salariés de notre pays (pauvreté, difficultés à se loger, accès impossible au crédit).
Lire également le tableau publié par l'IREF: En France, les charges peuvent représenter plus de 100 % du salaire net (...) - IREF Europe
Le revenu brut devrait être versée intégralement au salarié. Ce serait alors à lui de choisir les assurances qui lui conviennent. Libre et responsable. De cette manière, il aurait aussi une idée juste de ce que représente effectivement son travail et de ce que lui prend l’Etat.
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